Deputatul PNL de Suceava, Ioan Bălan, a susținut în Parlamentul României o interpelare pe tema lipsei de personal din anumite domenii de activitate.
„Avem nevoie de o salarizare corespunzătoare și atractivă pentru tineri, în vederea eliminării deficitului de personal”, a concluzionat Ioan Bălan.
Acesta a explicat colegilor deputați că România are un deficit acut de personal în sectoare importante precum: Sănătatea, Educația și Sistemul de Ordine Publică.
Cum profesioniști nu se pot găsi peste noapte, ci se formează în ani de zile, deputatul de Suceava spune că decidenții trebuie să acționeze rapid și să fie aplicată o strategie la nivel național pentru eliminarea deficitului de personal.
O soluție ar fi salarizarea motivantă.
Redăm integral interpelarea deputatului PNL de Suceava Ioan Bălan:
„Domnule președinte,
Doamnelor și domnilor deputați,
În cele mai importante sectoare de activitate publică din România se manifestă un deficit acut de personal. Sistemul de educație are nevoie urgentă de mii de cadre didactice tinere, care să ocupe posturile vacante acoperite în prezent de suplinitori, dar și posturile care se vor vacanta prin ieșirea la pensie.
Sistemul de sănătate nu o duce nici el mai bine, în condițiile în care în ultimii 15 ani a pierdut peste 20 de mii de medici pe calea migrației. Nu în cele din urmă, sistemul de ordine publică reprezentat de poliția și jandarmeria română se străduiește din greu să facă față provocărilor, deși funcționează cu peste 20 de mii de lucrători mai puțin, față de numărul optim.
Așadar, educația, sănătate și siguranța populației sunt trei domenii în care lipsa acută de personal s-a adâncit de la un an la altul, producând deja consecințe nedorite. Mulți părinți și copii aleg doar anumite școli, pentru că acolo profesorii sunt mai buni, mai calificați.
În sănătate, consecințele le-am văzut cu ochii noștri în timpul acestei pandemii, când medici și asistente s-au îmbolnăvit din epuizare, după gărzi de 48 ore, ca să poată salva vieți și compensa lipsa de personal. Și în poliție se văd consecințele, mai ales în mediul rural, unde multe posturi de poliție funcționează cu greu și nu pot acoperi 24 de ore toate provocările.
Stimați colegi,
Dacă am urmări cifrele deficitului de personal am constata că nu este vorba de un deficit uriaș, ci de unul în jurul a 60-70 de mii de angajați în cele trei domenii.
La prima vedere ar părea o misiune simplă. Însă, un dascăl bine calificat nu se poate face peste noapte. Un medic ajunge să ia o decizie medicală după foarte mulți ani de școală. De asemenea, un ofițer de poliție intră în sistem după o facultate de lungă durată și un masterat de minimum doi ani. Așadar, pentru a compensa acest deficit avem nevoie de o salarizare corespunzătoare și atractivă pentru tineri, de o strategia națională agreată consensual de toate partidele politice parlamentare și de o coerență, pe termen lung, în implementarea politicilor.
Dacă vom începe mâine să lucrăm la eliminarea deficitului de personal, roadele tot peste câțiva ani le vom culege. Vreau să cred că toți politicienii responsabili vor înțelege necesitatea asigurării personalului necesar în educație, sănătate, siguranța cetățeanului – trei domenii în care omul este resursa cea mai valoroasă.”
